◆ 人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略。
◆ 人才資源是第一資源。惟有加強(qiáng)人才資源建設(shè)和開(kāi)發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來(lái)，公司的事業(yè)才能始終充滿(mǎn)生機(jī)和活力。
◆ 人人可以成才。人才存在于普通人群之中，拓展育才、識(shí)才、用才的范圍。只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，就能成為對(duì)公司有用之才。
◆ 不拘一格，廣納群才。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持既重學(xué)歷、資歷，又不唯學(xué)歷、資歷，完善人才引進(jìn)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
◆ 用人所長(zhǎng)，容人所短。公司經(jīng)營(yíng)管理者要有海納百川的胸懷，善于為有個(gè)性的人創(chuàng)造條件，使其能夠最大限度地發(fā)揮才能。包容的用人理念，能使才華橫溢的人在“不惟上、不惟書(shū)、只惟實(shí)”的環(huán)境和氛圍中快樂(lè)地工作。
◆ 培養(yǎng)造就高層次人才隊(duì)伍。必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就高層次人才，擺在人才工作的重中之重，積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，建立人才培訓(xùn)機(jī)制。
◆ 為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的環(huán)境，營(yíng)造為人才服好務(wù)、辦實(shí)事，有用武之地、無(wú)后顧之憂(yōu)的拴人引才環(huán)境，建立科學(xué)的用人機(jī)制。
◆ 人才為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。以實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為根本任務(wù)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為根本目的。堅(jiān)持企業(yè)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一起抓方針。
人才標(biāo)準(zhǔn)
◆ 優(yōu)秀的合作精神。能夠成功地領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果。
◆ 正直的人格。每天的工作中都努力遵循誠(chéng)實(shí)和正直的原則。
◆ 能夠獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。富有創(chuàng)新精神，不斷地去創(chuàng)新和思考，在工作中發(fā)現(xiàn)新方法及達(dá)到某個(gè)目標(biāo)的最佳途徑，創(chuàng)造性地完成工作。
◆ 有較強(qiáng)的分析能力。能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，全面思考工作中的問(wèn)題，并得出合理的結(jié)論。
◆ 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神。能夠克服一切困難，努力完成工作。
◆ 有較強(qiáng)的表達(dá)交流能力，善于溝通。
◆ 有好的悟性。非常虛心地吸收前任、上級(jí)、下級(jí)先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以及好的個(gè)人品行，能夠虛心借鑒其它公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
◆ 敢于承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做出決定，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題不推諉。
◆ 有韌性。知難而進(jìn)，具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。
◆ 既會(huì)工作，又會(huì)生活。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會(huì)生活的樂(lè)趣。